Kompendium Prawa Pracy - aktualny stan prawny

Cel szkolenia

• Pogłębienie i uaktualnienie posiadanej wiedzy z zakresu Prawa Pracy

Korzyści dla uczestników

• Zapoznanie z aktualnymi zmianami w kodeksie pracy jak również innych istotnych kwestiach z zakresu prawa pracy.

Profil uczestnika

• Dyrektorzy personalni,
• Pracownicy działów kadr i płac

Metodologia
Wykłady, prezentacja, dyskusja z uczestnikami

PROGRAM

NAWIĄZANIE, ROZWIĄZANIE ORAZ TREŚĆ UMOWY O PRACĘ

1. Definicja pracownika i pracodawcy

2. Podstawy nawiązania stosunku pracy oraz jego definicja

3. Stosunek pracy a:

• umowa cywilnoprawna (zlecenia, o dzieło)
• umowa o współpracy w ramach tzw. samozatrudnienia

4. Dopuszczalność zamiany umowy o pracę na inne umowy (zlecenia, o dzieło, o współpracy) w świetle obowiązujących przepisów:

• Unii Europejskiej (rozporządzeń, dyrektyw)
• Ustawy kodeks pracy

5. Rodzaje dopuszczalnych umów o pracę

6. Treść umowy o pracę ze szczególnym uwzględnieniem:

• wymiaru czasu pracy
• miejsca wykonywania pracy
• wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy

7. Zasady i tryby rozwiązywania umów o pracę ze szczególnym uwzględnieniem obowiązków pracodawcy w zakresie:

• doręczenia oświadczanie o rozwiązaniu umowy o pracę
• doręczenia świadectwa pracy
• wypłacenia świadczeń związanych z rozwiązaniem umowy o pracę (odpraw, odszkodowań, ekwiwalentów)

8. Omówienie najważniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy

9. Samodzielne sporządzanie przez uczestników szkolenia dokumentów związanych z nawiązaniem stosunku pracy oraz rozwiązaniem.

10. 10. Prowadzenie dokumentacji w sprawach pracowniczych.

URLOPY WYPOCZYNKOWE

1. Prawo do pierwszego urlopu w życiu.

2. Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego.

3. Wymiar urlopu wypoczynkowego.

4. Zasady wyliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego.

5. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.

6. Zasada proporcjonalnego udzielania urlopu wypoczynkowego.

7. Przerywanie urlopu wypoczynkowego.

8. Urlop na żądanie.

9. Zasady udzielania innych urlopów pracowniczych i zwolnień od pracy:

• urlop macierzyński (w tym dodatkowy urlop macierzyński)
• urlop ojcowski
• urlop wychowawczy
• urlop bezpłatny
• urlopy okolicznościowe
• opieka nad dzieckiem

CZAS PRACY

1. Pojęcie czasu pracy

2. Normy czasu pracy

3. Obliczanie normy czasu pracy w okresie rozliczeniowym

4. Okresy rozliczeniowe czasu pracy

5. Ujęcie czasu pracy w podróży służbowej i w czasie szkolenia

6. Nowe systemy i rozkłady czasu pracy:

• zatrudnianie według rozkładów czasu pracy do 24 godz. i 16 godz.
• praca w piątki, soboty, niedziele i święta
• praca zmianowa

7. Nowe pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych

8. Zasady rozliczania godzin nadliczbowych, pracy w dni wolne od pracy, niedziele i święta

9. Dodatkowe dni wolne od pracy

10. Okresy odpoczynku

11. Dyżur pracowniczy

12. Ewidencjonowanie czasu pracy

13. Omówienie najważniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego dotyczących czasu pracy

MOBING I DYSKRYMINACJA W STOSUNKU PRACY

1. Definicja mobbingu;

2. Definicja dyskryminacji

3. Przykłady występowania mobbingu i dyskryminacji;

4. Przeciwdziałanie obu zjawiskom

ROZWIĄZANIA DOTYCZĄCE ZATRUDNIENIA WYNIKAJĄCE Z TZW. USTAWY ANTYKRYZYSOWEJ

1. Zasady zawierania umów na czas określony;

2. Rozkłady czasu pracy, pozwalające na uniknięcie naruszenia tzw. doby pracowniczej;

3. Okresy rozliczeniowe czasu pracy;

Koszt uczestnictwa:
2490 zł + 23% VAT
2490 zł zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych

Szczegółowe informacje:
tel.: (22) 530 44 01
faks: (22) 530 43 09


Więcej informacji na stronie organizatora: