Koszty Zatrudnienia Pracowników

Uczestnicy szkolenia zapoznają się z modelami zatrudniania personelu w firmie. Poznają
w jaki sposób podejmowane decyzje personalne skutkują wzrostem kosztów w firmie, a z kolei w jaki sposób wysokość kosztów ma wpływ na podejmowane decyzje personalne. Słuchacze szczegółowo zapoznają się ze strukturą kosztów pracy wg kryterium przedmiotowego, podmiotowego oraz formy umowy. Słuchacze na podstawie zdobytej wiedzy będą mogli wybrać jeden z modeli zarządzania kosztami pracy w swoim przedsiębiorstwie.

Cel szkolenia:

• poznanie struktury kosztów pracowniczych,
• poznanie skutków podejmowania decyzji personalnych w przełożeniu na koszty,
• poznanie modeli zarządzania kosztami pracy.

Korzyści dla uczestników szkolenia:

• zapoznanie się z modelami zatrudniania personelu w firmie,
• określenie w jaki sposób podejmowane decyzje personalne skutkują wzrostem kosztów w firmie,
• określenie w jaki sposób wysokość kosztów ma wpływ na podejmowane decyzje personalne,
• zapoznanie ze strukturą kosztów pracy wg kryterium przedmiotowego, podmiotowego oraz formy umowy,

Adresaci szkolenia:
kadra zarządzająca,
pracownicy działów personalnych.

Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu:
Certyfikat ukończenia szkolenia Fundacji Rozwoju Rachunkowości.

Cena szkolenia obejmuje:

• uczestnictwo w warsztatach,
• autorskie materiały szkoleniowe,
• analizę case studies,
• serwis kawowy,
• lunch.

PROGRAM:

1. Określenie pracodawcy i pracownika, umowy o pracę umowy cywilnoprawnej.

2. Struktura kosztów zatrudnienia pracowników:

• Płacowe koszty pracy
• Struktura wynagrodzeń
• Struktura płacowych kosztów pracy
• Dynamika udziału wynagrodzeń w kosztach pracy
• Ubezpieczeniowe koszty pracy
• Podstawowe założenia
• Filary ubezpieczenia społecznego
• Funduszowe koszty pracy
• Składki na Fundusz Pracy
• Składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
• Składki na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
• Odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
• Koszt fluktuacji personelu
• Koszty rekrutacji
• Koszty administracyjne zatrudniania pracowników
• Koszty BHP
• Profilaktyczne badania lekarskie
• Koszty absencji
• Koszty zatrudnienia kobiet
• Koszty zatrudnienia młodocianych
• Koszty zatrudnienia osób niepełnosprawnych
• Koszty pracy według formy umowy
• Elastyczność i korzystność zmian form zatrudnienia
• Stawki ubezpieczeń społecznych
• Stawka na ubezpieczenia zdrowotne
• Stawka na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

Koszt udziału: 250 zł brutto

Szczegółowe informacje:
Katarzyna Pędziwiatr
Tel. 32 353 09 26
Kom. 501 380 880


Więcej na: