Prawo pracy po zmianach w 2012 r. – z wykorzystaniem orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz oficjalnych interpretacji PIP I MPIPS

Szczegółowy program szkolenia:

1. Wydawanie świadectw pracy:

• Jakie są nowe obowiązki pracodawcy związane z wydawaniem świadectw pracy?
• Kiedy pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo w ostatnim dniu pracy, a kiedy może skorzystać z 7-dniowego terminu?
• Jakie terminy obowiązują przy wydawaniu świadectw pracy w zależności od rodzaju umowy o pracę oraz w przypadku kontynuacji i braku kontynuacji zatrudnienia?
• Kiedy pracodawca wydaje świadectwo pracy z tytułu zakończonej umowy o pracę na czas określony – na wniosek pracownika i bez wniosku?
• Czy pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy za okres umowy na czas określony, jeśli bezpośrednio po niej zawarta jest umowa na czas nieokreślony?
• Czy pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy za okres umowy na czas określony, jeśli bezpośrednio po niej zawarta jest umowa na czas określony?
• Jakie informacje pracodawca ma obowiązek zamieścić w świadectwie pracy, jakie może zamieścić, a jakich zamieścić nie wolno?
• Jakie są najczęściej popełniane błędy w zakresie wydawania i treści świadectw pracy?

2. Nawiązywanie umów na czas określony po zmianach w 2012 r.: 

• Na jakich zasadach  i w jakim wymiarze można nawiązywać umowy o pracę na czas określony w 2011 r.?
• Jak traktować kolejną umowę o pracę zawartą na czas określony od 1 stycznia 2012 r. (koniec obowiązywania tzw. ustawy antykryzysowej)?
• Jakie przepisy przejściowe obowiązują w przypadku nawiązywania kolejnych umów na czas określony?

3. Urlopy wypoczynkowe po zmianach w 2012 r. oraz zgodnie z najnowszym orzecznictwem:

• Jak i kiedy można dzielić urlop na części, a kiedy trzeba zapewnić ciągiem 14 dni urlopu wypoczynkowego?
• Kiedy można nie udzielić pracownikowi 14 dni urlopu wypoczynkowego i nie będzie to wykroczeniem?
• Czym jest urlop na żądanie i jakie problemy się z nim wiążą?
• Czy pracownik może sam wziąć urlop na żądanie czy też musi czekać na zgodę pracodawcy?
• Kiedy skorzystanie z urlopu na żądanie może być przyczyną dyscyplinarki? 
• Czym jest urlop zaległy i na jakich zasadach musi być wykorzystany?
• Czy pracodawca może sam wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy?
• Do kiedy, od 2012 r., pracodawca powinien udzielić urlopu zaległego?

4. Uprawnienia rodzicielskie w 2012 r.: 

• Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi-rodzicowi w 2012 r.?
• Jaki jest wymiar urlopu macierzyńskiego oraz urlopu na zasadach urlopu macierzyńskiego po ostatnich zmianach?
• Czy przed terminem porodu można wykorzystać tydzień lub miesiąc urlopu macierzyńskiego?
• Kiedy pracownik – ojciec może przejąć korzystanie z urlopu macierzyńskiego i jakie wiążą się z tym obowiązki dokumentacyjne?
• Co dzieje się z urlopem macierzyńskim w przypadku, gdy pracownica wymaga opieki  szpitalnej odpowiednio - przed upływem lub po upływie 8 tygodni tego urlopu?
• W jakich przypadkach pracownica nie może zrezygnować z urlopu macierzyńskiego, nawet po wykorzystaniu 14 tygodni takiego urlopu?
• Kiedy pracownica może skorzystać z urlopu dodatkowego?
• Jaki jest wymiar urlopu dodatkowego w okresie od 2012 do 2014 oraz po tym czasie?
• Czy z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może skorzystać ojciec dziecka?
• Jakie są obowiązki dokumentacyjne przy udzielaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego?
• Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu ojcowskiego?
• Jaki jest wymiar urlopu ojcowskiego?
• Jaki jest wymiar urlopu ojcowskiego w roku bieżącym i w następnych latach?
• Jakie są obowiązki dokumentacyjne związane z udzieleniem urlopu ojcowskiego?
• Jakiej ochronie podlega pracownik korzystający z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego?
• Na jakich zasadach odbywa się powrót do pracy pracownika z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego oraz ojcowskiego?
• Kto może skorzystać z urlopu wychowawczego i w jakim wymiarze?
• W jakim terminie pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego?
• Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego?
• Kiedy pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego?
• Kiedy pracownik może skorzystać z pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy i jakie uprawnienia się z tym wiążą?
• Jakie są najczęściej popełniane błędy w zakresie stosowania ochrony i uprawnień rodzicielskich?

Koszt uczestnictwa jednej osoby w szkoleniu wynosi:

549 PLN +23% VAT  przy rejestracji na 14 dni przed terminem szkolenia. W razie zgłoszenia w okresie krótszym niż 14 dni koszt szkolenia dla jednej osoby

659 PLN +23% VAT w razie zgłoszenia w okresie krótszym niż 14 dni koszt szkolenia dla jednej osoby

Cena obejmuje: uczestnictwo w szkoleniu, komplet materiałów seminaryjnych, lunch, napoje. Uczestnicy otrzymają certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu. 

Cena nie obejmuje zakwaterowania.

Szczegółowe informacje:

LexisNexis Polska Sp. z o.o.
Dział Szkoleń Komercyjnych

Al. Jerozolimskie 181
02-222 Warszawa

Email:

Więcej informacji na stronie organizatora: